Actueel

AMSTERDAM, 8 december 2008 – De druk op organisaties om te presteren tegen liefst lagere kosten wordt – mede vanwege de kredietcrisis – steeds groter. Dat stelt hoge eisen aan het personeelsmanagement binnen organisaties en de wijze waarop processen worden uitgevoerd. Het vandaag verschenen boek Wezenlijk werken aan HR-processen neemt HR-professionals hierbij aan de hand.

“In de huidige dienstenmaatschappij draait het vooral om mensen, want mensen maken het verschil,” legt auteur Tjerk-Jan Adema uit. “Het aantrekken, ontwikkelen, binden en boeien van mensen is topprioriteit in een wereld die steeds meer mobiliteit mogelijk maakt. Een optimale inrichting van de personeelsprocessen is de sleutel tot succes. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Hoe zorg je dat de uitvoering ook optimaal is ingebed in de organisatie? Die vragen worden beantwoord in het boek”, zo stelt co-auteur Marijke Dekker.
 
Adema en Dekker tonen aan dat HR-processen serieus bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Het is daarvoor wel essentieel om de juiste prioriteiten te stellen en de ambitieniveaus voor die processen vast te leggen. De uitgave Wezenlijk werken aan HR-processen – Kies uw strategische positie! biedt duidelijke handvatten waarmee HR-professionals kunnen bepalen op welke HR-processen de nadruk moet liggen en wat het juiste ambitieniveau is.
 
Over de auteurs
Tjerk-Jan Adema is als consultant werkzaam bij Capgemini, waar hij zich bezighoudt met HR-transformaties. Na zijn studies personeel en organisatie en bedrijfswetenschappen (specialisatie strategisch personeelsmanagement) is hij werkzaam geweest als HR-adviseur binnen zowel overheid als bedrijfsleven. Vervolgens heeft hij zich bij Capgemini verder toegelegd op het professionaliseren van de HR-functie van diverse bedrijven in verschillende branches.
 
Marijke Dekker is ruim 20 jaar actief  op het terrein van organisatie-ontwikkeling, Human Resources en verandermanagement. Na een aantal jaren advieswerk heeft zij haar sporen verdiend als HR-manager, HR-directeur en programmadirecteur in het nationale en internationale bank- en verzekeringswezen. Momenteel is zij voor de internationale Capgemini Universiteit als directeur verantwoordelijk voor de ontwikkeling van consultants wereldwijd. 
 
Over de uitgever
Wezenlijk werken aan HR-processen is een uitgave binnen HRpraktijk, het merk voor producten over personeelsmanagement van WEKA Uitgeverij. WEKA is een gespecialiseerde uitgeverij met een breed netwerk van vooraanstaande auteurs, wetenschappers en praktijkmensen binnen de vakgebieden HR, finance, bouw en kwaliteit. Het vlaggenschip is de portal www.hrpraktijk.nl, een online vakbibliotheek vol praktische kennis en handige tools. Naast de tweemaandelijkse vakbladen HRpraktijk Magazine en HR Strategie verschijnen er diverse boeken en (elektronische) nieuwsbrieven voor HR-professionals.