Actueel

Veel organisaties voelen zich momenteel  gedwongen nieuwe medewerkers via extra salaris binnen te halen. Bovendien heeft 70 procent van de grotere organisaties de indruk dat medewerkers opstappen juist vanwege het salaris. Dit komt naar voren in het beloningsonderzoek van het HRpraktijk Panel dat afgelopen maand is gehouden onder ruim 600 P&O’ers.

Werkgevers beginnen de voortdurende arbeidsmarktkrapte steeds meer aan den lijve te ondervinden. Van de deelnemers aan het HRpraktijk Panel-onderzoek voelt 62 procent zich ‘soms tot regelmatig’ gedwongen om salarissen extra te laten stijgen om voldoende nieuwe medewerkers te kunnen aantrekken. Driekwart van de organisaties maakt daarbij overigens geen gebruik van extra middelen zoals leaseauto’s of speciale bonussen voor het werven van nieuwe medewerkers.

Hoe groter de organisaties zijn, hoe vaker men de indruk heeft dat medewerkers opstappen vanwege het salaris (70 procent!); de kleinste bedrijven hebben hier weinig last van (22 procent). Als belangrijkste middelen om medewerkers te binden noemen de respondenten het bieden van betere loopbaanmogelijkheden (43 procent), meer loopbaanbegeleiding (30 procent) en meer invloed op eigen functie-inhoud (27 procent). Een beter salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden worden veel minder ingezet, respectievelijk 16 en 15 procent.

Hinder van beloningssysteem

Bijna de helft van de organisaties ziet belonen als een (strategisch) instrument voor het behouden en binden van medewerkers. Wat verder opvalt is dat de grootste bedrijven – met meer dan 250 werknemers - zich meer dan twee keer zo vaak door het beloningssysteem gehinderd voelen dan de kleinste, om concurrerend te kunnen zijn bij het aantrekken van nieuwe medewerkers; van bedrijven tot 20 medewerkers vindt slechts 37 procent dit. De kleinste organisaties zien ook tot bijna drie keer zo vaak (52 procent) duidelijk effect van belonen voor het behouden en binden van medewerkers als de grootste.

Over het onderzoek

Het HRpraktijk Panel-onderzoek is afgelopen oktober en november online uitgevoerd onder 609 P&O-verantwoordelijken. Het panel is in het leven geroepen om trends en ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen en in kaart te brengen. De resultaten zijn in samenwerking met Millward Brown tot stand gekomen. Millward Brown is al 40 jaar een vooraanstaand marktonderzoeksbureau in Amsterdam met een fullservice dienstenpakket voor marktonderzoek. Het volledige onderzoek kunt u downloaden via www.hrpraktijk.nl/pers

Over HRpraktijk

HRpraktijk is een initiatief van WEKA Uitgeverij in Amsterdam, een gespecialiseerde uitgeverij met een breed netwerk van vooraanstaande auteurs, wetenschappers en praktijkmensen binnen het vakgebied HR. Het vlaggenschip is de portal www.hrpraktijk.nl, een online vakbibliotheek vol praktische kennis en handige tools. Naast het tweemaandelijkse vakblad HRpraktijk Magazine verschijnen er diverse boeken en (elektronische) nieuwsbrieven voor HR-professionals.